Coaching

ICH AGIERE KONSTRUKTIV, KOOPERATIV UND ERGEBNISORIENTIERT
UND ÜBE MEINEN BERUF LUSTVOLL, AKTIV GESTALTEND UND MIT FREUDE AUS

Coaching im persönlichen und beruflichen Wachsen und als Begleitung von inneren und äußeren Entwicklungsprozessen

Als Ihr Coach fokussiere ich darauf, dass Sie in ein fließendes Reflektieren des täglichen beruflichen Tuns kommen und durch Sehen und Verstehen von Spannungen und Unzufriedenheiten, aber auch der funktionierenden und erfreuenden Anteile, zu einem beruflichen Arbeitsalltag kommen, der Ihnen lebens- und entwicklungswert erscheint. Vielleicht ist das Ergebnis "nur" ein neuer Mix von Bestehendem, manchmal ist das schon das befriedigende Ergebnis. Manchmal aber auch nicht, dann geht es um mehr und grundsätzlichere Veränderung:

der Inhalte und ihrer Ordnung
des Arbeitsstils
der Arbeitskooperationen
der Arbeitsabläufe
und womöglich auch des Ziels, das Sie mit Ihrem Tun verfolgen.

Als Coach in der Zusammenarbeit mit Ihnen agiere ich aktiv und aktivierend im Begleiten der Veränderungsschritte, die Sie entscheiden. Ich höre Ihnen zu; ich habe eine Einschätzung und eine Sichtweise, die ich mitteile; immer bedacht darauf, anregend für Ihre eigenen Entscheidungen zu agieren. Ich schlage Lösungspuzzles vor und begleite Sie dabei, jenes Zusammenspiel von Ziel – Strategie – Inhalt – innerer Lust am Thema – Ordnung - so zu gestalten, dass Sie in die Energie einer Ihnen und Ihren AuftraggeberInnen gewinnbringenden beruflichen Haltung gelangen.

In Absprache verbinde ich Elemente des systemischen Coachings mit jenen der systemischen Therapie; dann, wenn ich die Verknüpfung beider professioneller Ebenen als hilfreich in der Coachingssituation einstufe; und dann, wenn ich die therapeutische Arbeit mit Ihnen als begleitend hilfreich erachte im Fokus auf das Erreichen von Zufriedenheit und Erfolg im beruflichen Tun.

WHEN YOU DO WHAT YOU ALWAYS DID
THEN YOU GET WHAT YOU ALWAYS GOT

Methodik

Systemtheorie/systemisches Coaching

Systemtheorie und Konstruktivismus nähren sich aus der Überzeugung, dass es die funktionalen Zusammenhänge zwischen interaktionellen, inneraktionellen, affektiven und kognitiven Mustern sind, aus denen sich unser Denken, Fühlen und Handeln ableiten lassen; und je nachdem welche Ordnungen da aufeinandertreffen, ergibt sich daraus jeweils unser Auftritt auf der Bühne des jeweiligen Lebensabschnittes.

Vielfach wird die Systemtheorie für die scheinbare Einfachheit ihrer wissenschaftlichen Erkenntnisse kritisiert und abgewertet; verbindet man das auf Komplexität ausgerichtete Wissen der Systemtheorie jedoch mit anderen, eindimensionaleren, linear-kausaleren Konzepten anderer Wissenschaften anderer Disziplinen und befruchtet die Theoriemodelle gegenseitig, kann man daraus ein Handwerkszeug stricken, das es schafft, die jeweils notwendigen Fokussierungen für hilfreiches und ergebnisorientiertes Vorgehen bei beruflichen Coachingprozessen und in der Organisationsentwicklung zu finden.

Fokusthemen

Arbeit und Beruf

Karriereplanung

Krise / Krisenintervention am Arbeitsplatz

Mobbing

Burnout

Settings

das systemische Coachinggespräch

Personenaufstellung

Systembrett

Telefonische Beratung

Zielgruppen

Einzelpersonen

Teams

Menschen mit Gestaltungs- / Leitungsauftrag

UnternehmerInnen im Aufbau und am Beginn der Firmengründung

Die Frau im Spagat von Karriere in Beruf-Familie-Partnerschaft-Frausein-Freizeit-Alleinzeit

Menschen mit Burn Out Symptomatik